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Como a mudança de mentalidade pode transformar sua vida profissional e os rumos de uma empresa?



Neste episódio do Acreditar em Si, Rogério Alves e Stella Vida recebem Luis Augusto, empresário da fábrica Elastan (https://blog.elastan.com.br/) no setor têxtil, para uma conversa sobre crescimento, inovação e adaptação às mudanças do mercado. Luis compartilha sua experiência com treinamentos de autoconhecimento, as estratégias que aplicou na sua empresa para melhorar a comunicação interna e como a digitalização e a inteligência artificial estão impactando os negócios.

Ele começou a conversa dizendo que 2024 foi um ano decisivo para sua transformação pessoal e profissional depois de ter participado de uma capacitação através do Processo Hoffman (curso de Autoconhecimento e Inteligência Emocional, avalizado por Harvard e por diversas pesquisas científicas). Outro fator essencial foi a diretoria da Elastan ter recebido dos colaboradores uma avaliação, um Raio X de todos os setores da Empresa – fruto da humanização e senso comunitário da empresa.

Ao ser perguntado pelo Rogério sobre a posição da Empresa perante o colaborador que chega atrasado, Luís respondeu que a Elastan criou uma metodologia de trabalho, onde, diariamente, os líderes e gestores da empresa, ao invés de repreender ou punir o atraso, busca conversar para saber o que aconteceu e buscar colaborar com o problema ocorrido. Essa humanização foi fator essencial para a Empresa alcançar seu melhor momento em questão de produtividade e qualidade.

Outra questão levantada foi: Como a Elastan melhorou a comunicação entre os setores?

Luís explicou que o segredo foi o fato dos setores se enxergarem como “clientes internos” e afirmou que a chave foi a harmonia interna alcançada, embora sempre com necessidade de constante aprimoramento.


A velocidade das mudanças no mundo digital a partir de 2001, o online se tornou um facilitador para tornar o relacionamento interpessoal aceso, embora seja imprescindível o encontro presencial.



E se ao invés de apontarmos os erros dos outros, buscarmos enxergar nossas atitudes?

Luís diz que não se trata de uma fala bonita, essa autoanálise é a chave para a harmonia necessária ao crescimento empresarial.



“Eu fiz 50 anos e me vejo tendo que me aprimorar em várias questões, pois quero trabalhar até os 85, 90 anos de idade”


Embora assuma que não gosta de ler, Luís fala que os livros que mudaram a forma dele pensar foram “Hábitos Atômicos” e “O Poder do Hábito”.


Rogério perguntou como ele enxerga a “revolução das vendas online”, lembrando que a Elastan tem um espaço exclusivo para reuniões online e videoconferências, o que está sendo essencial, principalmente, para regiões onde não tem representantes.

E finaliza dizendo: “Autoconhecimento é essencial!”




 
 
 

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